(“用工荒”影響到除濕機(jī)行業(yè)了嗎)
“用工荒”影響到除濕機(jī)行業(yè)了嗎:每年春節(jié)過后,對(duì)于很多密集型企業(yè)來說,最令人頭疼的就是招工了,特別是服裝、鞋類、箱包等企業(yè),招人困難,用人緊張,熟練工人和技工的缺口依舊很大。
招工難這個(gè)問題在十幾年前是不存在的,那時(shí)候的HR最為牛逼了,對(duì)一些嫌棄工資低的員工經(jīng)常說的一句話就是要么就做,要么就辭職,兩條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的人還不好找么?滿大街都是,只要我拿個(gè)大喇叭去街上叫一下,我們廠招人了,立馬就可以招到?,F(xiàn)在呢?敢說這話的HR會(huì)被老板罵死,老子好不容易招來的人,就被你一句話罵走了,你就不知道現(xiàn)在招個(gè)熟練的工人有多難嗎?
那么為什么現(xiàn)在招人就這么難呢?一個(gè)是人工成本增加,在十幾年前,人們的勞動(dòng)觀念還是比較淳樸的,只要有工作,老板包住,工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放就可以了,甚至一年發(fā)放也沒事。但是現(xiàn)在呢?隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),普工更新?lián)Q代,尤其是90后,95后新一代“普工”們,崇尚個(gè)性、喜歡自由、他們很難再像父輩為了生存去犧牲自己的生活。工作環(huán)境要好,工作按時(shí)發(fā)放,要有五險(xiǎn)一金,帶薪休假,年終獎(jiǎng),平常要有活動(dòng),要有升職空間,這些條件讓企業(yè)的成本不斷提高。
另外一方面,隨著新媒體的出現(xiàn),很多人不想再到工廠上班了,像各種直播就消化了很多年輕人,更不用說快手、抖音這樣可以展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采和價(jià)值的平臺(tái)出現(xiàn),讓更多的90后、95后找到了好的出路,畢竟只要你在這樣的平臺(tái)上走紅,就可以吸引商家的眼光,光廣告代言這塊就可以讓自己活的很輕松。也就是說,現(xiàn)在的年輕人的工作出路不止是進(jìn)工廠了,因此招人難也就出現(xiàn)了。
招人難會(huì)形成惡性循環(huán),因?yàn)橛霉ざ倘?,所以不少企業(yè)不得不停產(chǎn)或縮減訂單數(shù)量。另一方面,為了應(yīng)對(duì)“用工荒”,企業(yè)往往需要拿出更多的薪酬和福利來吸引工人,勞動(dòng)力成本上漲又加劇了企業(yè)生存和發(fā)展的沉重負(fù)擔(dān)。原材料上漲、人工成本上漲、環(huán)保成本上漲,這些對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)來說都是無法被阻擋的。
現(xiàn)在招人難還可以通過增長工資提高待遇來解決,因?yàn)?0后、80后還是勞動(dòng)市場的頂梁柱。但一旦70后、80后逐漸老去,90后、00后成為勞動(dòng)力市場的主力,這招人難的問題將會(huì)更加嚴(yán)重。畢竟這些枯燥、辛苦、冬冷夏熱、灰頭土臉的車間工廠對(duì)他們已不具有吸引力,高工資也不一定能吸引到他們。
因此,企業(yè)必須正視這個(gè)現(xiàn)實(shí),在各種成本增加的情況下如何應(yīng)對(duì)“用工荒”,而且還要生存下去,將會(huì)是勞動(dòng)密集型企業(yè)需要考慮的問題,除濕機(jī)行業(yè)也不例外,雖然除濕機(jī)有很多是家庭作坊企業(yè),但是還是有不少的除濕機(jī)規(guī)模比較大的,不解決好這個(gè)問題,那么企業(yè)要想發(fā)展壯大就是鏡中花水中月了。